Det finnes flere verktøy for å lande riktig person til en stilling. I tillegg til det personlige intervjuet finnes det ulike tester som kan avdekke personlige egenskaper, evner og ferdigheter. Bruk av tester er ofte en integrert del av rekrutteringsprosessen, og brukt riktig kan det både strukturere, forenkle og effektivisere rekrutteringen. 

Berit Vefald, Seniorrådgiver hos Temp-Team Kolbotn, deler sine erfaringer og innsikt i bruken av de vanligste typer testverktøy og hvilke fordeler disse gir. Med sine 10 år i bransjen har hun også mange års erfaring i bruk av tester. 

Vi skiller vanligvis mellom tre ulike typer tester: 

1. Personlighetstester: gir innsikt i kandidatens foretrukne adferd, preferanser og hvordan man vil trives og lykkes i stillingen. Ved å vurdere faktorer som kommunikasjon, samarbeidsevner og drivkraft, hjelper personlighetstester oss å forutsi noe om hvordan kandidaten vil prestere i den gitte rollen.
   
   
2. Evnetester: måler kandidatens kognitive evner, inkludert problemløsning, logisk- og analytisk resonnering. Evnetester er spesielt nyttige for å evaluere en kandidats potensial til å lære nye ting, eller håndtere komplekse problemløsninger.
   
   
3. Ferdighetstester: evaluerer kandidatens kunnskap og kompetanse innenfor et spesifikt fagområde eller bransje. Å teste kandidatens forståelse av relevante emner og ferdigheter, hjelper oss med å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene for en bestemt stilling.

Etiske retningslinjer

Når det benyttes tester i rekrutteringsprosessen, er det viktig å følge etiske retningslinjer og sikre at testingen er rettferdig, pålitelig og nøyaktig. Dette inkluderer å sikre at testene er validert, at kandidatene får tilstrekkelig informasjon om formålet med testingen, og at testresultatene avleses og tolkes av sertifiserte personer.

Vi på Kolbotn-kontoret er kurset og sertifiserte i Masters DNV sertifiserte OPTO – personlighetstest.

Fordeler ved bruk av testverktøy

Fordelene ved bruk av tester i rekrutteringsprosessen er flere, blant annet:

• Objektivitet: Tester gir en objektiv måling av kandidatens egenskaper og ferdigheter, noe som reduserer risikoen for forutinntatthet eller subjektive vurderinger fra oss som rekrutterer.
  
  
• Forutsigbarhet: Studier viser at tester hjelper oss med å forutsi noe om kandidatens fremtidige jobbprestasjon. Ved hjelp av tester kan vi identifisere kandidater som har størst sannsynlighet for å lykkes i en gitt stilling.
• 
  Tids- og kostnadsbesparelser: Tester kan effektivisere rekrutteringsprosessen ved å filtrere ut kandidater som ikke passer i stillingen tidlig i prosessen, noe som sparer både tid og ressurser for bedriften.
• 
  Bedre kvalitet på ansettelsene: Ved å bruke tester kan vi øke treffsikkerheten i rekrutteringen og redusere antall feilansettelser – vi velger kandidater som matcher både stillingens kompetansebehov og bedriftens kultur.

Seniorrådgiver Berit Vefald, Avdelingsleder Lene Dybing og Seniorrådgiver Stine Rudberg hos Temp-Team Kolbotn

Vi har mulighet til å skalere rapportene slik at f.eks. OPTO kan benyttes på alle stillingskategorier, og tilpasser testene etter dine behov. Tester kan inngå som en del av rekrutteringsprosessen, men også leveres som egne tilleggstjenester f.eks. i forbindelse med second opinion. 

Temp-Teams rekrutterere er kurset og sertifisert i Masters DNV sertifiserte tester OPTO og CORE. Disse tjenestene tilbyr avanserte testverktøy og analysemetoder som muliggjør en grundig og objektiv vurdering av kandidaters egenskaper og potensial. Ved å kombinere ulike typer tester og dataanalyse, gir OPTO og CORE verdifull innsikt som støtter beslutningsprosessen i rekruttering. 

Sammen med våre personlige intervjuer og grundige referansesamtaler gjør dette oss i stand til å velge ut de riktigste kandidatene for stillingen, og gi våre kunder et best mulig beslutningsgrunnlag for valg av den endelige kandidaten.

Les mer om våre testverktøy her