Det finnes flere verktøy for å lande riktig person til en stilling. I tillegg til det personlige intervjuet finnes det ulike tester som kan avdekke personlige egenskaper, evner og ferdigheter. Bruk av tester er ofte en integrert del av rekrutteringsprosessen, og brukt riktig kan det både strukturere, forenkle og effektivisere rekrutteringen. 

Berit Vefald, Seniorrådgiver hos Temp-Team Kolbotn, deler sine erfaringer og innsikt i bruken av de vanligste typer testverktøy og hvilke fordeler disse gir. Med sine 10 år i bransjen har hun også mange års erfaring i bruk av tester. 

Vi skiller vanligvis mellom tre ulike typer tester: 

1. Personlighetstester: gir innsikt i kandidatens foretrukne adferd, preferanser og hvordan man vil trives og lykkes i stillingen. Ved å vurdere faktorer som kommunikasjon, samarbeidsevner og drivkraft, hjelper personlighetstester oss å forutsi noe om hvordan kandidaten vil prestere i den gitte rollen.
   
   
2. Evnetester: måler kandidatens kognitive evner, inkludert problemløsning, logisk- og analytisk resonnering. Evnetester er spesielt nyttige for å evaluere en kandidats potensial til å lære nye ting, eller håndtere komplekse problemløsninger.
   
   
3. Ferdighetstester: evaluerer kandidatens kunnskap og kompetanse innenfor et spesifikt fagområde eller bransje. Å teste kandidatens forståelse av relevante emner og ferdigheter, hjelper oss med å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene for en bestemt stilling.

Etiske retningslinjer

Når det benyttes tester i rekrutteringsprosessen, er det viktig å følge etiske retningslinjer og sikre at testingen er rettferdig, pålitelig og nøyaktig. Dette inkluderer å sikre at testene er validert, at kandidatene får tilstrekkelig informasjon om formålet med testingen, og at testresultatene avleses og tolkes av sertifiserte personer.

Vi på Kolbotn-kontoret er kurset og sertifiserte i Masters OPTO – personlighetstest.

Fordeler ved bruk av testverktøy

Fordelene ved bruk av tester i rekrutteringsprosessen er flere, blant annet:

• Objektivitet: Som mennesker kan vi lett bli påvirket av egne fordommer og antakelser om kandidaten når vi rekrutterer. Tester kan derfor bidra til å eliminere denne subjektiviteten og gi en mer objektiv vurdering av kandidatene.
  
  
• Forutsigbarhet: Studier viser at tester hjelper oss med å forutsi noe om kandidatens fremtidige jobbprestasjon. Ved å benytte tester kan vi identifisere kandidater som har størst sannsynlighet for å lykkes i en gitt stilling.
  
  
• Tids- og kostnadsbesparelser: Tester kan effektivisere rekrutteringsprosessen. Ved å filtrere ut kandidater som ikke passer i stillingen tidlig i prosessen sparer bedriften både tid og ressurser.
  
  
• Bedre kvalitet på ansettelsene: Ved å bruke tester kan vi øke treffsikkerheten i rekrutteringen og redusere antall feilansettelser. Samtidig skaper du transparente, rettferdige og objektive rekrutteringsprosesser, noe som gjør deg til en attraktiv arbeidsgiver. 

Seniorrådgiver Berit Vefald, Avdelingsleder Lene Dybing og Seniorrådgiver Stine Rudberg hos Temp-Team Kolbotn

Vi har mulighet til å skalere rapportene slik at f.eks. OPTO kan benyttes på alle stillingskategorier, og vi tilpasser testene etter dine behov. Tester kan inngå som en del av rekrutteringsprosessen, men også leveres som egne tilleggstjenester f.eks. i forbindelse med second opinion. 

Temp-Teams rekrutterere er kurset og sertifisert i Masters tester OPTO og CORE. Dette er DNV-sertifiserte testverktøy og analysemetoder som gir oss en grundig og objektiv vurdering av kandidaters egenskaper og potensial. 

Sammen med våre personlige intervjuer og grundige referansesamtaler, gir testene oss verdifull innsikt som støtter beslutningsprosessen og gjør det enklere å ta et riktig kandidatvalg.

Les mer om våre testverktøy her