Våre testverktøy
Vi arbeider innenfor et bredt utvalg av bransjer og stillingskategorier i Norge
For å finne riktig person til en stilling vil vi alltid vektlegge det personlige møtet med hver enkelt kandidat. I tillegg kan vi bruke en rekke testverktøy for å kartlegge personlige egenskaper, evner og fagkunnskaper.
Sammen med våre personlige intervjuer og grundige referansekontroller gjør dette oss i stand til å velge ut de mest riktige kandidater for stillingen og gi våre kunder et best mulig beslutningsgrunnlag for valg av den endelige kandidaten.
Personlighets- og evnetester
Temp-Team har hatt et samarbeid med Master i en årrekke. Vi har tilgang til hele deres omfattende testbatteri som inkluderer personlighetstester (OPTO), evnetester (CORE) og utviklingsverktøy. Når vi bruker tester er vi nøye med å følge etiske retningslinjer og metodikk, for å sikre riktig bruk. Våre rådgivere som anvender testene, er sertifisert i testverktøyet som brukes og deltar jevnlig på kurs og workshops i samarbeid med Master for å videreutvikle sin kompetanse innen fagområdet.
Hvorfor teste med OPTO og CORE?
- For å finne riktig person for stillingen, og riktig stilling for personen. Der det er match mellom en persons evner og preferanser, i tillegg til det jobben krever og kan tilby - der finner man suksess!
- Det er objektive verktøy som sørger for mindre diskriminering i prosessene.
- Kandidatene får automatisk lettforståelige rapporter basert på sin egen skår etter gjennomført test.

OPTO
- Personlighetstest basert på femfaktormodellen
- Kan måle mot forhåndssatte kriterier for en stilling
- Lettleste og skårspesifikke rapporter
- DNV-sertifisert
CORE
- Måler enkelt og greit det forskning viser best forutsier fremtidig jobbprestasjon - GMA eller den generelle mentale evnen
- Lettleste og skårspesifikke rapporter
- Kognitiv test med logiske mønstre
- DNV-sertifisert

ØKONOMIMEDARBEIDER
- Vi tester alt fra enklere kunde- og leverandørreskontroarbeid, enklere kontering og registrering til kontering, samt avstemming av balansekontoen.
- Totalt 16 oppgaver, 11 om kontering og 5 teoretiske oppgaver.
- Anbefalt minimumsresultat for en økonomimedarbeider er 65 % riktig på konteringsspørsmål.
REGNSKAPSFØRER
- Fra løpende registrering og avstemminger, til avstemminger av balanse- og resultatregnskap, samt måneds- og årsregnskap.
- Totalt 19 oppgaver, 13 kontering og 6 teoretiske oppgaver.
- Anbefalt minimumsresultat er 65 % riktig på konteringsspørsmål i testen for regnskapsfører.
.
