Corporate Social Responsibility
Vårt samfunnsansvar
Temp-Team setter alltid mennesket i sentrum
Med fokus på individet er det en selvfølge for virksomheten å ha en tydelig sosial og miljømessig profil, i tillegg til en høy grad av forståelse for moral og etikk.
CSR-arbeidet i Temp-Team avspeiler seg tydelig innenfor:
- forretningsprosedyrer
- investeringer
- retningslinjer for ansatte
Vi arbeider dedikert med CSR, og har skarpt fokus på balansen mellom sosialt og etisk ansvar, og økonomiske interesser - både nå og i fremtiden.
Vi støtter Global Compact
I 2013 ble vi en del av FN Global Compact, og forplikter oss til deres 10 grunnprinsipper innen områdene:
Menneskerettigheter
Arbeid
Klima og miljø
Antikorrupsjon
Temp Team AS er bevisst på hvordan vi handler i forhold til de begrensede ressursene på kloden. Samtidig vil vi konstant utvikle nye kreative metoder for å unngå avfall og spare på forbruket.
Vi ansetter medarbeidere utelukkende på bakgrunn av deres faglige og personlige kvalifikasjoner. Rase, religion, kjønn, seksuell legning og politisk orientering tas ikke hensyn til i våre rekrutteringsprosesser. Det samme gjelder ved kompensasjon, utdanningsmuligheter, forfremmelse, og oppsigelse.
Her kan du lese vår siste statusrapport til FN Global Compact
Bærekraftsmål
Mål nr. 5: Likestilling mellom kjønnene
I Temp-Team tilstreber vi å sikre en balansert kjønnsfordeling i styrene våre. I tillegg sørger vi alltid for at våre ansatte får lik lønn for likt arbeid – uavhengig av kjønn. Våre ansatte skal være bevisst på rekrutteringsbias, og gjøre en objektiv vurdering av alle kandidater.
Mål nr. 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Temp-Team jobber aktivt med å matche kandidater med virksomheter, og følger likelønnsprinsippet, tariffer og lønner våre ansatte i tråd med utviklingen i samfunnet. Vi tilbyr våre ansatte kompetanseutvikling, og jobber aktivt for å redusere sykefravær jobbrelaterte skader ved god oppfølging.
Mål nr. 10: Mindre ulikhet
Temp-Team har som mål å bidra til å øke inkludering av underrepresenterte grupper i arbeidslivet. Vi skal være en profesjonell rådgiver for våre kunder, og basere våre anbefalinger på relevant kompetanse og erfaring.
Mål nr. 12: Ansvarlig forbruk og produksjon
I Temp-Team er vi bevisste på vårt eget forbruk ved å handle fra leverandører med fokus på miljø og bærekraft. Vi skal redusere plast og resirkulere avfall, blant annet ved et pantesamarbeid med Super Selma/Støtteforeningen for kreftrammede.
Mål nr. 11: Bærekraftige byer og samfunn
Vi er bevisste på vårt CO2 utslipp og har tiltak som å oppmuntre til telefon eller digital kommunikasjon med våre kunder, og samkjøring/bruk av kollektiv transport der det er mulig.
Vi planter ett tre
- for hver stilling vi besetter.
Skogene våre forsvinner i et urovekkende tempo, og samtidig nærmer de seg grensen for hvor mye karbon de kan lagre. Det betyr at de ikke vil kunne ta opp så mye mer CO₂ i årene som kommer.
Derfor trenger vi flere løsninger for karbonfangst, og å plante trær er en av dem. Det bidrar ikke bare til å binde mer karbon, men også til å styrke naturen og gi verdi til menneskene som bor i områdene.
I samarbeid med Treeapp, en global treplantingsorganisasjon, bidrar vi til å plante trær der det er mest nødvendig. Gjennom vårt partnerskap investerer vi akkurat nå i en privat skog i Tanzania.
Superselma
Vi panter for Lysglimt! Støtteforeningen for Kreftrammede er en frivillig, uavhengig og landsdekkende organisasjon som gjennom innsamlede midler jobber for å skape «Lysglimt», kunnskap og håp for alle som er rammet av kreft.
Superselma-prosjektet er foreningens barneprosjekt. Som pant for Lysglimt-bedrift donerer vi panteflasker og -bokser, noe som bidrar til å ta vare på miljøet og støtte en god sak samtidig!
Likestillingsredegjørelse 2024
Som en del av vårt samfunnsansvar jobber vi aktivt med å fremme likestilling og inkludering på arbeidsplassen. I tråd med likestillings- og diskrimineringsloven utarbeider vi årlig en likestillingsredegjørelse for å dokumentere hvilke tiltak som er iverksatt for å fremme likestilling mellom kjønnene og hindre diskriminering, i tillegg til å gi innsikt i eventuelle utfordringer som finnes og hvordan de kan håndteres.
Her kan du lese vår likestillingsredegjørelse med status, tiltak, kartlegging og risikovurdering for 2024.
