Arbeidslivet endrer seg stadig, og derfor trenger vi seniorer som bringer med seg både erfaring, trygghet og viljen til å bidra.

Aldersmangfold skaper en balanse som styrker både team og arbeidsmiljø. Det er noe Hilde, 63 år, kjenner seg godt igjen i.

Da Hilde Robertsen søkte nye muligheter innen regnskap, fant Patricia, seniorrådgiver i Temp-Team avdeling Oslo, raskt et passende vikariat hos Recover som matchet hennes kompetanse. Det viste seg å være en perfekt match, og etter kort tid ble hun tilbudt fast ansettelse i bedriften. Hilde sin arbeidsreise viser hvordan innsikt og stabilitet skaper verdi i et moderne arbeidsliv.

Fra penn og papir til digitale regnskapssystemer

Gjennom nesten fem tiår i arbeidslivet har Hilde fulgt transformasjon fra manuelle rutiner og ordreblokker, til dagens digitale regnskapssystemer. Den brede kompetansen hun har utviklet gjennom årene gjør at hun raskt ser sammenhenger og naturlig kan ta kontroll over arbeidsflyten.

Trygghet og struktur i en hektisk hverdag

Da Hilde startet i Recover, kom hun inn i en periode med høyt tempo og mange oppgaver som måtte på plass. Oppstarten var krevende, men erfaring med tilsvarende regnskapssystemer gjorde at hun raskt fant rytmen.

«Hilde tok ansvar med en gang. Hun forsto systemene raskt og ble en støtte i teamet allerede fra første stund.» 

For Hilde stopper ikke verdien av erfaring med trygghet og stabilitet. Hun mener at nysgjerrighet er helt avgjørende for å få samarbeid på tvers av generasjoner til å fungere.

Når generasjoner jobber sammen

I Recover jobber hun side om side med kolleger fra tidlig i 20-årene og opp til hennes egen alder, noe hun er vant med fra tidligere arbeidsplasser En slik variasjon i alder gjør arbeidsmiljøet både rikere og mer dynamisk: "Det jeg ikke kan, kan andre, og det de ikke kan, det kan jeg. Sammen utgjør vi et sterkt team."

En sentral ressurs

Recover har gitt Hilde muligheten til å bruke kompetansen sin fullt ut, og resultatet er at hun i dag er en sentral ressurs for både kolleger og arbeidsplassen. Hun viser tydelig hva som kan skje når erfaring får rom.

Patricia fulgte Hilde gjennom hele prosessen og mener dette viser hva god rekruttering handler om. Som rekrutterer møter hun folk på ulike steder i livet, og er klar på at personlig oppfølging gjør en forskjell. 

Temp-Team som karrierepartner

Da Hilde mistet jobben som 56-åring, henvendte hun seg til Temp-Team for å finne veien videre. Her møtte hun både støtte og nye muligheter: «Jeg anbefaler alltid Temp-Team, de følger opp og vil at du skal lykkes. De ser mennesket bak CV-en».

Hun beskriver samarbeidet som både profesjonelt og personlig, og trekker frem at opplevelsen skilte seg tydelig fra tidligere erfaringer.
«Jeg har vært innom flere steder uten å høre noe mer, men Temp-Team stod på fra start til slutt.», avslutter hun.