Synes du rekrutteringsprosessen er en kronglete vei det er vanskelig å navigere på egenhånd? Er du usikker på om du burde involvere et rekrutteringsbyrå? Vi gir deg seks gode grunner til hvorfor et rekrutteringsbyrå er din beste partner i jakten på nye talenter.

Å finne den rette medarbeideren kan være en utfordrende, ressurskrevende og kostbar oppgave. Du bør utforme en kravspesifikasjon, kartlegge arbeidsoppgaver og skrive fristende stillingsannonser som når ut til de riktige kandidatene. Hvis du er så heldig å tiltrekke deg mange søkere, tar det også mye tid å sile ut søknader og gjennomføre intervjuer. Derfor kan kostnadene knyttet til tidsbruken din fort overstige kostandene ved å hyre inn et rekrutteringsbyrå.

Marit Reinskau er daglig leder i Temp-Team avd. Stavanger, og har mange års erfaring med rekruttering og bemanning i Rogaland. Hun er tydelig på hvilken kompetanse hun kan bidra med for å effektivisere prosessen med å finne den rette kandidaten:

Med avdelinger over hele Norge, kan vi i Temp-Team bidra med unik erfaring og innsikt i de lokale markedene. Ifølge Marit er det et hektisk og spennende arbeidsmarked i Stavanger nå, hvor de gode kandidatene ofte blir lokket med spennende stillinger hos flere arbeidsgivere. Hun presiserer derfor at attraktive kandidater må behandles som «ferskvare».

Selv om det kan virke som en utgift å leie inn hjelp utenfra, kan det lønne seg i det lange løp. Å bruke din egen tid til å søke etter den rette personen i stedet for å fokusere på kjernevirksomheten din, utgjør en skjult kostnad som det er vanskelig å sette en prislapp på. Marit oppsummerer ytterligere fordeler ved å bruke rekrutteringsbyrå med disse punktene:

Seks fordeler ved å benytte et rekrutteringsbyrå:

1. Kartlegging av ditt behov: ofte kan det være lurt å tenke nytt når du skal erstatte en medarbeider. Kanskje har behovet ditt endret seg siden sist og stillingen bør justeres litt? Rekrutteringsbyrået kan hjelpe deg å lage en tydelig jobbprofil og vurdere hvilken kompetanse du trenger akkurat nå.
   
   
2. Erfaring og ekspertise: Rekrutteringsbyråer har erfarne fagfolk som er eksperter på å finne den rette kandidaten. De kan evaluere kompetanse, erfaring og personlighet, og hjelpe deg med å velge kandidaten som matcher bedriften og behovene dine.
   
   
3. Tidsbesparelse: Byråer har spesialiserte ressurser og metoder for å effektivisere søket etter kvalifiserte kandidater, noe som kan spare deg for verdifull tid.
   
   
4. Kandidattilgang: Rekrutteringsbyråer har tilgang til et bredt spekter av kandidater gjennom egne databaser, nettverk og jobbportaler. Byråene anvender også metoder for «search», hvor de når ut til personer som ikke aktivt søker jobb. Dette gir deg tilgang til et større kandidatutvalg enn det du når på egenhånd.
   
   
5. Kostnadseffektivitet: Ved å la et rekrutteringsbyrå håndtere kandidatsøket kan du opprettholde produktiviteten og lønnsomheten i virksomheten din. I tillegg minimerer du risikoen for feilansettelser, noe som kan være svært kostbart for en bedrift.
   
   
6. Garanti for kvalitet: Mange byråer tilbyr garantier, som gir deg ekstra trygghet. Hvis den valgte kandidaten ikke fungerer som forventet eller slutter innenfor en bestemt tidsramme, gir byrået vanligvis en erstatning.

Trenger du hjelp med rekruttering? La Temp-Team Stavanger effektivisere og kvalitetssikre rekrutteringsprosessen din. Marit kan vise til høy løsningsgrad i alle bransjer, og kan levere raskt når det haster med å besette en stilling. - Vi er opptatt av at våre kunder skal få den servicen og hjelpen de trenger når det «brenner». Vi er derfor til stede for kunder og kandidater gjennom hele året - også i ferietid, avslutter hun.