Hvorfor onboarding lønner seg
I dag er et godt tilrettelagt introduksjonsprogram et viktig verktøy i mange bedrifter. Men hva er verdien av god onboarding, og hvorfor lønner det seg å bruke tid og penger på å ønske nye medarbeidere velkommen? Vi gir deg svaret med tre statistikker – og et interessant eksempel. Onboarding er en strukturert introduksjonsprosess som har to formål, nemlig å:
Slik håndterer du rekrutteringsutfordringer i 2022
Skal du ansette i 2022? På tvers av Norden ser vi samme tendens: knapphet på kvalifiserte søkere og rift om de beste talentene. Våre fire nordiske landssjefer gir deg derfor sin innsikt i hvordan du kan møte disse utfordringene i rekrutteringsåret 2022. Få inspirasjon til hvordan du kan tiltrekke, kapre, vurdere og beholde de gode medarbeiderne. Kravspesifikasjone....
5 key takeaways fra rekrutteringsåret 2021
Har du rekruttert nye medarbeidere i 2021? Hvordan gikk det? Vi tok en prat med våre svenske og norske landsjefer, Calle Odén og Kai Bruun, for å reflektere over rekrutteringsåret vi snart legger bak oss. Gå ikke glipp av deres key takeways fra 2021. 1. Fleksibel arbeidsplass utvider kandidatmarkedet Noen av oss jobber ....
Den profesjonelle rekrutteringsprosessen
Er du i ferd med å rekruttere en ny kollega? Kaster du deg ut i ansettelsesprosessen uten så mye forberedelse? Eller er du typen som er godt forberedt og vet hva en feilrekruttering koster? Her får du en sjekkliste som tar deg gjennom de viktige trinnene i rekrutteringsprosessen: Fra kravspesifikasjon, utvelgelse, intervju og ansettelse – til onboarding og oppfølging av den nye medarbei....
Learnability - en av fremtidens nøkkelkompetanser
Utviklingen går fort nå. Ifølge World Economic Forum vil gjennomsnittlig 40% av kjernekompetansen til ansatte i en fast rolle ha endret seg innen 2025. Da blir nysgjerrighet, vilje og evne til å lære nye ting være avgjørende for å holde tritt – og dermed mange ganger viktigere enn hva vi kan i dag. Her er en artikkel for deg som er nysgjerrig på hvorfor du bør verdsette learnability i rekrutter....
5 tips: Skriv stillingsannonsen drømmekandidaten din vil lese
Vil du at drømmekandidaten din umiddelbart skal tenke: "Der vil jeg gjerne jobbe!" eller "Det er meg de leter etter!" når de leser stillingsannonsen din? Feil tittel, en vag stillingsbeskrivelse og endeløse kravlister kan skremme bort den beste kandidaten. Her gir vi deg 5 tips for å lage en unik annonse som vekker interesse og tiltrekker seg de riktige søkerne. Så hva e....