TEMP-TEAM vet hvor viktig det er å beholde ansatte når du først har fått den rette personen på plass.
Derfor tilbyr vi onboarding som en naturlig forlengelse av vår rekrutteringsprosess.
Typiske fordeler ved å benytte seg av en strukturert onboardingdialog:
Sammenlagt er alle faktorer medvirkning til at produktiviteten i din virksomhet øker.
… å bevare fokus på din nye medarbeiders trivsel og å beholde vedkommende - på en enkel måte. Gjennom onboarding-dialogen har du overblikk over hva som skjer og når. Det skaper trygghet hos både deg og den nyansatte.
Onboarding vil gi din nye medarbeider følelsen av å bli sett og hørt. Samtidig spiller anerkjennelse en avgjørende rolle i forhold til å skape optimale betingelser for at medarbeideren på best mulig måte bidrar til virksomhetens resultater.
Innenfor de første tre månedene mottar både du og medarbeideren opp til tre strukturerte onboarding-undersøkelser. Dette skjer med et intervall på ca. 30 dager. Det gir plass til at medarbeideren har tid til å finne seg til rette og utvikle seg - og du har tid til å få et inntrykk av hvordan medarbeideren trives og presterer.
Det vil automatisk bli generert rapporter fra undersøkelsen som skaper rom for en dialog om hvordan din nye medarbeider opplever onboardingsforløpet. TEMP-TEAM assisterer naturligvis med målrettet veiledning før oppfølgingsdialogen og deltar gjerne på møtet.
I løpet av prosessen får du verktøy som hjelper deg med å sette sammen en solid, fremtidsrettet handlingsplan til fordel for begge parter.
Det er spesielt viktig å vite hva som rører seg hos medarbeideren. Årsaken til høy turnover viser seg nemlig ofte å skyldes noe annet enn det lederen har fokus på. Via god dialog når du inn til kjernen og kan derfor bevare medarbeiderens engasjement.
Feil fokus kan være med på å skape uro i organisasjonen. I verste fall kan det medføre et betraktelig økonomisk tap hvis den nyansatte velger å slutte i jobben eller ved en oppsigelse.
Onboardingløsningen er et effektivt tiltak som er med på å sikre virksomhetens videre vekst og en tilfreds medarbeider.
Når du velger å samarbeide med TEMP-TEAM rundt onboarding, gir du deg selv en unik mulighet for å være i forkant av hvor din medarbeider befinner seg i virksomheten - både faglig som sosialt.
Du får en inngående kjennskap til din nye medarbeiders trivsel på hele seks avgjørende områder. Dialogverktøyet (se bildet)
Vil du vite mer om onboarding i samarbeid med TEMP-TEAM?
Kontakt Kai Bruun på 98244708 / e-post eller Anita Kleiven på 98244702 / e-post.
Les mer om vår rekrutteringsprosess.