FÅ EN FLYVENDE START PÅ ONBOARDINGEN MED VÅRE LØSNINGER

Vi vet at det kan være vanskelig både å ansette de riktige menneskene og å få de til å bli. Derfor er vi stolte av, i samarbeid med Onboarding Group, å kunne lansere Onboarding som en ny tjeneste i vårt repertoar. Vår onboardingløsning som er utviklet og designet av Onboarding Group skal bidra til å sikre at medarbeiderne blir lengre i selskapet, blir raskere produktive og ikke minst bidra til å styrke deres engasjement og motivasjon.

Gjennom samarbeidet, kan TEMP-TEAM nå tilby profesjonelle onboardingløsninger til våre kunder. Med løsningen vil din bedrift øke forutsetningene for at de nyansatte oppnår raskere og bedre resultater, samtidig som risikoen for at de nyansatte slutter i jobben reduseres.

MED VÅRE ONBOARDINGLØSNINGER KAN DU:

• Redusere onboardingstiden i din virksomhet
• Sikre at de nyansatte raskt bidrar positivt til bedriften
• Sikre at din oppfølgning av de ansatte blir presis og relevant
• Gi målrettet veiledning til ledere under oppfølgningen
• Få tips og triks til en effektiv onboarding
• Lære hvor du kan forbedre den innsatsen du allerede gjør idag

ONBOARDING SKAPER STRUKTUR I DINE PROSESSER: 

• En strukturert onboarding spørreundersøkelse sendes både til de nyansatte og lederen etter eksempelvis 30, 60 og 90 dager
• En etterfølgende rapport skaper rom for åpen dialog med medarbeiderne om opplevelsen av onboardingen
• TEMP-TEAM gir lederen målrettet veiledning til oppfølgningsdialogen med medarbeiderne
• Lederen får verktøyet til en strukturert og strategisk handlingsplan

Onboarding dialogverktøyet gjør onboarding lett og overkommelig

Når man snakker om en god introduksjon av nye medarbeidere har man ofte fokus på enkelte områder i bedriften. Det viser seg imidlertid at årsaken til at ansatte slutter ofte skyldes noe helt annet enn det som er lederens fokus. Med onboardingsløsningen sikrer vi at lederen får innsikt i medarbeiderens onboardingsprosess innenfor seks avgjørende dimensjoner:

• Kultur
• Regler
• Nettverk
• Samarbeid
• Kompetanser
• Resultater
  
  

• 25% av alle eksternt rekrutterende nyansatte forlater jobben innen det første året
• 46% av alle nyansatte som er i deres første jobb, forlater den innen de første 18 måneder
• 22% av alle nyansatte, som forlater selskapet de jobber i, gjør det innen de første 45 dager
• Omkostningene ved å miste en nyansatt innen det første året er opp til to ganger årslønnen.
  
  

Ønsker du å vite mer om vår onboardingtjeneste, er du velkommen til å kontakte oss via kontaktskjemaet nedenfor. Du kan også besøke Onboarding Group sin hjemmeside for mer info: www.onboardinggroup.com